营销类工资怎么制定

宏达电子:2023年销售人员平均工资增长至51万元,主要因项目奖金占...销售业务跟业绩并没有提升,工资如此高的理由?公司回答表示:2023年公司销售人员的平均工资较高主要是因为公司销售人员薪酬构成中项目奖金占比较高,2022年度由于行业下游需求开始发生变化,公司销售订单任务完成情况较年初制定的目标值差异较大,导致销售人员整体薪酬大幅下还有呢?

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申联生物:已建立全员绩效考核制度并制定薪酬激励政策,考虑合适时机...或者把预留的分红资金奖励给先进技术人员或销售人员?公司回答表示:公司建立了完善的全员绩效考核制度,制定了明确的职业发展规划和薪酬激励政策,保证核心人员的稳定性及工作积极性。公司实行有竞争力的薪酬激励政策,针对高级管理人员、销售人员、研发及技术支持人员等不同等会说。

山石网科:已制定“控费增效、健康发展”的中长期规划以修复盈利能力另外公司高管薪资和销售费用还有研发都奇高但又没创造任何利润这个情况又该如何考虑呢?公司回答表示:公司也关注到当下最重要的发展目标之一就是尽快修复盈利能力。围绕该目标,公司已制定“控费增效、健康发展”的中长期规划,并持续跟进人效、回款等关键指标的管理,以实现后面会介绍。

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