什么是严重违反劳动纪律
员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判等我继续说。 严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不等我继续说。
车企员工因买小米SU7被辞退?公司发布情况说明已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。来源：极目新闻、红星新闻版权归属原作者如有侵好了吧！
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员工买小米汽车被开除?极越回应:系上班时间从事与公司事务无关行为,...已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车还称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。4月16日后面会介绍。
极越回应员工买小米汽车被开除:系上班时间从事与公司事务无关行为 ...已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车还称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。本文源还有呢？
...曝职场性骚扰、肢体霸凌”:存利益冲突,管理粗暴等问题!解除劳动合同快科技4月18日消息，今天下午，“阿里拍卖”官微发文回应最近网传前员工小作文事件。阿里拍卖表示：“该前员工被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，公司经调查认定举报属实。之后其又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于4月11日与其解除劳动合同。”据媒体报道，等我继续说。
枣庄高新区强化特种作业管理培训 夯实安全生产根基违反劳动纪律和安全生产培训“走过场”等违法行为，不断提高特种作业人员的业务水平和防护能力。特种作业人员持证上岗是安全生产的“通还有呢？ 制贩假证等严重违法行为。区应急管理局副局长孙启兵说：“今年以来，已累计出动执法人员110人次，对全区2家安全生产培训机构、15家高危行还有呢？
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第811章 给个机会听林成将一顶顶的大帽子扣了下来，刘观海不干了：“林总，我怎么就违反了劳动纪律了？”“迟到十分钟，你跟谁请过假？”林成却一声断喝。七是什么。 不但不跟我解释，还在我请来开会的员工面前耍威风。”“刘观海，你目无领导，这是其三。”“其四，在我问你的时候，你竟然觉得这件事情，只是是什么。
男子因上班看色情网站被开除后欲索赔,法院会支持吗严重违反单位纪律被开除后，这名男子不服气，以电脑中毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至徐汇法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。那么，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起劳动合同纠纷案呢？徐汇等我继续说。
上班时看“小电影”被开除,男子自称电脑中毒索赔31万元,法院:企业“...”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，男子不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海徐汇法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。那么，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样说完了。
阿里拍卖回应「前员工小作文」事件:其被下属举报存在管理粗暴等问题鞭牛士4月18日消息，阿里拍卖针对「前员工小作文」事件进行回应，阿里拍卖表示表示该前员工被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，公司经调查认定举报属实，将其调整管理岗位。之后其又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于4月11日与其解除劳动合同。4月16日，一则后面会介绍。
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