招聘网站哪个比较靠谱一点

用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代,另外一边,我们收到的简历70%到80%的内容有水分,特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分,用JD和简历做匹配,就能挑出好的候选人,这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在后面会介绍。

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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?专业人士认为,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士等我继续说。

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...开3场招聘会,上海把岗位送到皖西 应聘者:想到上海工作,上海单位靠谱有些岗位没有工作经验要求,零基础也可以。据市就业促进中心工作人员介绍,大部分岗位是制造业岗位,比如焊工、钳工,也有服务业的,比如锦江后面会介绍。 眉头松开了:“上海大单位靠谱。”在招聘会现场,有一个人在每个摊位都要停下来,拿上一份宣传资料,看了招聘岗位后,有时还会问上一两句。这后面会介绍。

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人社小课堂丨找工作,务必警惕这些风险与骗局!工作招聘等中介服务活动,大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会,常打着介绍工作的幌子,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵,使说完了。 以招聘为名实施诈骗等违法活动不法分子通常会在一些知名网站、论坛、各类网络服务平台上发布事先编造好的招工信息,以“高薪急聘”“学说完了。

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事实证明,这次司马南撒了谎,说严重点就是造谣司马南展示了一些据说是1450部队的文件,比如招聘广告、工作报告等,然而视频又特别标注,素材源自于网络。这显然不靠谱了。1450是台湾是什么。 怎么可能公然招聘?其工作报告怎么可能流出来? 显然,司马南在这个问题上捕风捉影,或者说是乱扣帽子,把网友对那两个网站与对他的反对,称之是什么。

参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季,毕业生找工作面临哪些难题?期待获得哪些支持?本期《参数》节目,采访了几位应届毕业生和职场人士,一起听听他们怎么说。

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第四百一十九章 面试于是韩玥又在门口贴出了招聘启事。哪怕招不来靠谱的中医,能招几个医学院毕业的学生过来实习也是好的,而且马上就是毕业季了,会有很多毕说完了。 但是他们的表情让杜峰觉得有些不舒服,尤其是那个穿着红裙的长发女生,一边打量着诊所里的设施,一边撇嘴,不住地发出“啧啧”的声音,看她的说完了。

经验不限月薪上万?多人应聘高薪货运司机反背车贷C1驾驶证即可”“招100人”…招聘平台上,货运司机招聘岗位高薪酬、低门槛,吸引不少人点击。然而,岗位是否靠谱,则需要一双“火眼金睛”是什么。 但比较辛苦。朱先生只要好好跑,净收入四五千还是没问题,但他没有别人能吃苦。”为征信只能继续还贷“除了这笔贷款,我还有另外一笔车贷是什么。

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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听是什么。

​北京朝阳首届“就业服务季”开启 发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码,就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位,找到靠谱的“零工”;走进招聘会现场,不仅有各类企业提供多个岗位,更有简历诊断、政策咨询等窗口,帮助求职者顺畅求职路.6月20日下午,北京市朝阳区首届“就业服务季”在三里屯太小发猫。

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