事假不批按旷工算吗

事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗【法问】事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗读者来信编辑您好! 2023年3月,我喜欢的演员在省外城市开办粉丝见面会,因为我之前已经休过年假,于是向单位提交了《事假审批单》请3日事假,可是主管领导没有签字审批。因为着急参加见面会,在未经批准的情况下,我自行休假来到省外好了吧!

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男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿孙经理却不批了。请问,公司请事假有天数要求吗…我在公司工作8年,最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我,我非常不解!以下是这些日子医院开具的单据,请您过目。”郭某回复称:“李兴:从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度,有什么困难可以找我单聊。”还有呢?

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女子孕吐请假被开除,守护“她权益”任重道远然而却被单位以旷工四天为由解除了劳动合同,随后许女士把单位告上了法庭。单位认为孕吐是身体不适,应该是病假,可是许女士压根没提供病假单;要说是事假,按照要求,要提前三天请,许女士每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算。法院审理后认为,公司应当承担举证不利的后果,最终是什么。

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