什么是年休假的最新规定
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上年度的年休假没有休,怎么办?权威解释来了上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。年休假应休未休的一种“补救”办法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也还有呢？
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年休假可以跨年休吗?划重点!进一步对休假条件进行明确： 《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位，因此，既包等我继续说。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年等我继续说。
人社小课堂丨用人单位能单方决定不安排职工年休假吗?享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、..
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多地规定:此情况可休假两天!经期可以休假1至2日。该《规定》自2024年11月1日正式执行。这一政策引发了社会对“痛经假”的关注和讨论。规定：女性月经期间可适当给还有呢？ 医生：痛经可能是疾病信号此前专访北京市海淀医院妇产科副主任医师徐冰时了解到，痛经可分为两种类型。一种是原发性痛经，疼痛常在女孩月还有呢？
没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可等我继续说。 也有一些担忧和疑问的声音出现：有假期是好事，关键是如何保障劳动者“敢休”“能休”？目前我国已有多个省份通过地方立法建立独生子女护等我继续说。
你的年假休了吗?没休完的自动清零?答案来了用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“由前述规定可说完了。 “计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年说完了。
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港股概念追踪|国务院公布2025年假日将增加2天 机构看好出行链估值...〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容：一是全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天，劳动节放假2天。二是全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形说完了。
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热搜!复婚是否可以再休婚假?官方回复休假#登上热搜《浙江省婚假规定》通过后，浙江依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此前浙江执行的是1980年原国家劳动总局、财政部制后面会介绍。 都是和同一个人，能再享受婚假吗？对此，杭州市余杭区人社局工作人员表示，“从我们的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没有什么区别，目前后面会介绍。
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强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关说完了。 如果能将休假出行的时间在全年“摊开”，而不是集中在某些特殊时段，显然是更好的选择。现实中，有些用人单位从所谓“提升业绩”的角度出说完了。
年假可以跨年休吗?能调到明年一起休吗?官方解答——进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同等会说。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年等会说。
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