人员流动率高会给企业带来哪些影响
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京新药业:公司每年都有正常的人员流动,一向对优秀人才敞开大门我听说贵公司离职率挺高的,请问贵公司历年的员工离职率有统计吗,能否告知,另外离职的原因主要有哪些呢?是贵公司的管理制度不够完善还是其他原因?公司回答表示:人员方面的优胜劣汰是企业经营的必需,公司每年都有正常的人员流动。公司一向对优秀人才敞开大门,并且也在不断吸说完了。
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《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复尚不牢固,内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响,企说完了。
经济日报:企业存款不应盲目“搬家”企业将存款“搬家”至银行理财产品无可厚非,但应根据自身的风险承受能力,合理确定“搬家”规模,千万不能“把鸡蛋放在同一个篮子里”。同时,企业还要提高财务管理人员的风险把控能力,树立科学理性的投资理念,正确处理收益率、流动性、投资风险三者之间的关系,充分认识资管产是什么。
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