什么是年休假_什么是年休假的最新规定
不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付后面会介绍。
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可以要求把社保费“折算”成工资吗?能分段安排年休假吗?12333为您...12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。来看各地如何答疑解惑—— 01 公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？ 02 分段安排年休假，可不可以？还有呢？
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年休假可以跨年休吗?划重点!时间来到十一月末，2024年马上就要结束啦，大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙今年的年休假可以调到明年一起休吗？针对这些问题，我们来划重点了。休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职后面会介绍。
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强制执行带薪年休假行不行?超过5天的假期也几乎不会被批准。徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有了，但各种“卡”，一年也就能休个三四天，和普通请假没什么区别。像徐女士这样无法正常带薪年休假的情况并不鲜见。《法治日报》记者近日对北京、广东、湖南小发猫。
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上年度的年休假没有休,怎么办?权威解释来了图片来源：东方IC2024年3月了，2023年的年休假还没休，怎么办？上年度年休假应休未休，就直接作废吗？对于职场人的疑惑，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。年休假应休未休的一种“补救”办法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排说完了。
单位组织员工旅游,能代替年休假?答案来了!要求单位支付未休年休假的报酬。问未休的年休假有补偿吗？对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资等我继续说。
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离职一时爽,社保、工资、年休假,怎么办?不知道的亏大了单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬，也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。 未发年终奖可以要求补发吗？ 关于年终奖的发放，虽然没有强制规定必须给予，通常情况下，企业对于是否发放年末奖金、在什么条件下发放以及确定其数额的标准都有自主的权力后面会介绍。
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全国人大代表霍启刚:现行5天年休假无法保障青年劳动力充分休息全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。素材来源：《全国人大代表霍启刚：建议增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策》
单位组织员工旅游,能否代替年休假?答案来了!读者来信编辑您好！我在北京一家私企担任会计。截至2023年12月，我已经工作满10年。按照规定，此后我每年可以享受10天年休假。我向公司提出了休假申请。然而，公司直接拒绝了我的申请。他们认为，2023年初我被评为优秀员工后，已经享受了一次14天的公费旅游奖励，并且这次奖励的等会说。
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?超过5天的假期也几乎不会被批准。徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有了，但各种“卡”，一年也就能休个三四天，和普通请假没什么区别。人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示，按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为1是什么。
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